A SeamlessHR da Nigéria levanta US $ 10 milhões para expandir soluções de RH e folha de pagamento em toda a África – Techdoxx

O apetite da África por software de computação em nuvem continua a aumentar à medida que as oportunidades de conectividade e largura de banda ultrapassam os limites. Segundo relatos, a indústria de computação em nuvem do continente juntamente com o Oriente Médio é esperado crescer para US$ 31,4 bilhões em 2026, de US$ 14,2 bilhões no ano passado.

RH sem costura, uma empresa com sede na Nigéria que quer ajudar as empresas africanas a “alavancar o maior ativo do continente: capital humano abundante” com seus recursos humanos (RH) baseados em nuvem e software de folha de pagamento, arrecadou US$ 10 milhões em financiamento da Série A para sua próxima fase de crescimento e expansão regional.

A empresa pan-africana de capital de risco TLcom Capital liderou a rodada. Novo investidor Capria Ventures e investidores existentes Lateral Frontier Ventures, Enza Capital e Ingressive Capital participaram.

O produto homônimo da empresa é um software de RH de ponta a ponta baseado em nuvem que ajuda as empresas a gerenciar e otimizar todos os processos e fluxo de trabalho de recursos humanos.

Seu conjunto de produtos inclui um sistema de gerenciamento de RH, gerenciamento de desempenho e competência, análise de RH, gerenciamento de licenças, gerenciamento de folha de pagamento e gerenciamento de recrutamento.

CEO Emmanuel Okeleji e CTO Deji Lana não criou o SeamlessHR desde o início. Foram quatro anos após várias iterações do Insidify, um site agregador para candidatos a emprego e um site de revisão para empresas que iniciaram o SeamlessHR em 2018.

“O cliente natural para nossos locais de trabalho era o RH”, disse o CEO Okeleji ao Techdoxx em uma ligação. “Então pensamos: ‘como podemos ajudar o RH a se tornar mais produtivo e bem-sucedido para que eles possam administrar uma empresa melhor e mais lucrativa e contratar mais pessoas no processo?’”

O fundador também disse que uma das razões para o pivô do Insidify para o SeamlessHR foi porque o primeiro não era lucrativo e não tinha flexibilidade para escalar em toda a África.

Com o SeamlessHR, ambos os objetivos podem ser realizado e um ano após o lançamento do MVP da SeamlessHR, a receita aumentou e foi 10 vezes maior do que a do Insidify.

Inicialmente, a empresa assinou com algumas empresas menores para construir sua reputação. Mas com o tempo, começou a se concentrar em clientes maiores e inscreveu um banco como seu primeiro cliente corporativo principal. A empresa disse que sua solução de nível empresarial atende a várias empresas. Eles variam de empresas com 100 funcionários ou menos a grandes empresas com mais de 10.000 funcionários; e de multinacionais e bancos como PwC, AXA e Sterling Bank a startups e empresas de investimento como Flutterwave e TGI Group.

Mais de 100.000 funcionários dessas organizações usam o SeamlessHR mensalmente. “Temos a maior agregação de empresas de médio a muito grande porte na África”, observou Okeleji.

Quatro anos depois, o SeamlessHR agora é rico em recursos humanos e dados de folha de pagamento depois de lidar com salários de várias centenas de empresas. Ficar em cima desses dados fornece alavanca para criar produtos mais verticais; por esse motivo, a SeamlessHR se aventurará no lançamento de produtos financeiros integrados para funcionários.

Veja como funcionará: digamos que uma empresa esteja usando o SeamlessHR para seus 5.000 funcionários; qualquer um deles pode acessar o acesso ao salário ganho da plataforma, onde podem obter seus salários até o ponto em que trabalharam. É uma estrutura salarial típica em mercados como os EUA, mas raramente usada em mercados como a Nigéria.

“Na África, a inovação que permite que as pessoas acessem o crédito de seus empregos não acontece. E um software de folha de pagamento de RH está bem posicionado para liderar essa inovação porque usamos finanças, tecnologia e RH para ajudar as pessoas a converter seu emprego em garantia para acessar crédito seguro”, afirmou o CEO, que acredita que os adiantamentos em dinheiro da empresa atrairão mais os funcionários do que os empréstimos “predatórios” oferecidos por algumas empresas de crédito.

O mercado de folha de pagamento e gestão de RH da África testemunhou o surgimento de novas empresas, como a YC Pagamento de trabalho e Bento. Eles ajudam as empresas com o desembolso de salários, impostos e pensões, conquistando um nicho para si em um mercado que parece ser dominado por RH sem costura.

Construir uma solução de RH na África requer mais soluções alternativas do que nos mercados desenvolvidos, onde a maioria das pequenas empresas pode pagar pelo software. A oportunidade na África principalmente está nas grandes empresas, não nas PME. Possuem maior poder aquisitivo e maior necessidade de soluções de RH; eles compõem a maior parte dos clientes da SeamlessHR.

O SeamlessHR também comeu a participação de mercado de sistemas legados e “on-premise”, como SAP e Oracle, comumente usados ​​por grandes empresas localmente. As empresas agora sabem que podem dispensar a contratação de funcionários que precisam de certificações para gerenciar software e se concentrar na configuração e integração de soluções de software baseadas em nuvem capazes de atender seus necessidades, embora mais baratas. A localização de software também desempenha um papel no SeamlessHR substituindo esses sistemas legados na Nigéria.

A sócia da TLcom Capital, Andreata Muforo, disse sobre o investimento: “A forte execução demonstrada por Emmanuel e sua equipe é um ingrediente vital necessário para construir um negócio de sucesso e à medida que expandem seus produtos para incluir finanças incorporadas e lançam seus soluções para novos mercados, estamos orgulhosos de fazer parceria com eles e fortalecer seu esforço para liberar mais valor no espaço B2B da África.”

A empresa diz que seu novo financiamento fortalecerá ainda mais sua posição como “a plataforma líder de RH e folha de pagamento em nuvem da África.” Okeleji, que teve um breve período como banqueiro de investimentos e atuou como médico, disse na teleconferência que a SeamlessHR levaria seus negócios ao sul do continente com a África do Sul como centro operacional, contratando mais funcionários.

A empresa atualmente está presente na Nigéria e no Quênia; também usará os fundos para expandir ainda mais no país da África Oriental e nos mercados vizinhos.

Em termos de produtos, a SeamlessHR planeja desenvolver suas ofertas financeiras incorporadas e fornecer adicional funcionalidades, especialmente em torno de inteligência artificial, análise de dados e aprendizado de máquina.

Okeleji mencionou que a SeamlessHR iria além de recursos humanos e folha de pagamento em algum momento para outros departamentos que fazem as organizações funcionarem. Ele também insinuou a possibilidade de expansão do SeamlessHR além da África para outros mercados globais, referenciando os recentes avanços feitos pela Freshworks da Índia.

“Estamos construindo soluções de software para otimizar o RH agora, mas no futuro iremos para outras áreas além do RH. E nós estão posicionados construir uma empresa SaaS global porque os produtos SaaS podem viajar pelo mundo mais rápido do que, digamos, fintech. Estamos vencendo players globais em nosso mercado local e, embora não estejamos nos distraindo agora, sabemos que podemos jogar esse jogo globalmente.”