Amazon e Union Group se enfrentam em uma eleição de revanche em Nova York

A Amazon e o grupo nascente que organizou com sucesso o primeiro sindicato da empresa nos EUA estão indo para uma revanche na segunda-feira, quando um conselho trabalhista federal contabilizará os votos dos trabalhadores do armazém em mais uma eleição em Staten Island.

Uma segunda vitória pode dar aos trabalhadores de outras instalações da Amazon – e de outras empresas – a motivação de que precisam para lançar esforços semelhantes. Também poderia consolidar o poder e a influência do Sindicato dos Trabalhadores da Amazônia, o grupo de base de ex-trabalhadores e atuais que garantiu a vitória histórica do mês passado.

Mas uma perda sindical pode silenciar parte da celebração trabalhista e levantar questões sobre se a primeira vitória foi apenas um acaso.

Os resultados da eleição devem ser anunciados no início da noite de segunda-feira pelo Conselho Nacional de Relações Trabalhistas, que está supervisionando o processo. Enquanto isso, a agência ainda deve decidir se certifica a primeira vitória, que foi contestada pela Amazon.

Há muito menos trabalhadores qualificados para votar nesta última eleição em comparação com a do mês passado – cerca de 1.500 em comparação com 8.300 nas instalações vizinhas de Staten Island. Há menos organizadores também – cerca de 10 em comparação com cerca de 30.

“É uma luta muito mais pessoal e agressiva aqui”, disse Connor Spence, um funcionário da Amazon que trabalha como vice-presidente de associação do sindicato.

Spence disse que havia mais apoio para os esforços de organização no início deste ano, quando a ALU pediu uma eleição. Mas isso foi rapidamente ofuscado pela instalação maior do outro lado da rua, onde os organizadores estavam direcionando mais de sua energia.

Enquanto isso, a Amazon continuou realizando reuniões obrigatórias para persuadir seus trabalhadores a rejeitar o esforço sindical, publicando panfletos antissindicais e lançando um site pedindo aos trabalhadores que “votem NÃO”.

A porta-voz da Amazon, Kelly Nantel, disse em um comunicado que cabe aos funcionários se querem ou não se filiar a um sindicato. Mas “como empresa, não achamos que os sindicatos sejam a melhor resposta para nossos funcionários”, disse Nantel.

Especialistas dizem que o sindicato está em desvantagem pelo baixo número de organizadores, mas isso pode não significar problemas, já que a legitimidade da ALU foi reforçada pela vitória inesperada do mês passado. Também obteve apoio dos principais líderes sindicais e legisladores progressistas de alto nível. Em um comício realizado do lado de fora do armazém um dia antes do início da votação na semana passada, o senador norte-americano Bernie Sanders e a deputada Alexandria Ocasio-Cortez falaram em apoio aos organizadores que lideram a campanha sindical.

“Isso é certamente sobre a ALU, mas também sobre o desejo mais amplo de organização agora”, disse Sara Nelson, presidente da Associação de Comissários de Bordo, que também participou do comício. “E temos que correr o mais rápido que pudermos neste ambiente para organizar milhões de pessoas se quisermos mudar a estrutura de poder neste país e realmente dar aos trabalhadores uma chance justa.”

Após sua primeira vitória em Staten Island, os organizadores da ALU reorientaram sua atenção para o armazém menor e reiteraram sua visão aos trabalhadores – intervalos mais longos, melhor proteção ao emprego e um salário por hora mais alto de US $ 30 (aproximadamente Rs. 2.300), acima do mínimo de pouco mais $ 18 (aproximadamente Rs. 1.400) oferecidos atualmente em Staten Island.

Spence disse que também adaptou seu discurso para trabalhadores de meio período, dos quais a instalação depende muito e que aguardam seus pedidos para serem transferidos para o trabalho em período integral na empresa. Quando os votos foram dados, ele acreditava que o sindicato havia recuperado seu impulso.

“Tivemos que arrancá-lo de volta”, disse ele.

Mesmo com uma vitória no currículo, o progresso tem sido lento para a ALU. No mês passado, a Amazon apresentou objeções sobre a campanha sindical bem-sucedida, argumentando em um pedido ao NLRB que a votação foi manchada pelos organizadores e pelo escritório regional do conselho no Brooklyn que supervisionou a eleição. A empresa diz que quer refazer a eleição, mas especialistas pró-sindicatos acreditam que é um esforço para atrasar as negociações do contrato e potencialmente diminuir parte do ímpeto da organização.

Apesar dos contratempos, a ALU realizou progressos de outras maneiras, destacando as táticas antissindicais da Amazon e destacando as preocupações sobre suas condições de trabalho. Isso, por sua vez, instigou outros a agir.

Na terça-feira, Sanders enviou uma carta ao presidente Joe Biden pedindo que ele assinasse uma ordem executiva que corta os contratos da Amazon com o governo até que o varejista interrompa o que Sanders chama de “atividade anti-sindical ilegal”. Os organizadores acreditam que tal medida cumpriria a promessa de campanha do presidente de “garantir que os contratos federais sejam concedidos apenas aos empregadores que assinam acordos de neutralidade, comprometendo-se a não realizar campanhas antissindicais”.

Em Nova York, dois legisladores estaduais apresentaram um projeto de lei para regular as cotas de produtividade dos armazéns, com o objetivo de reduzir os acidentes de trabalho em instalações operadas pela Amazon e outras empresas. Os patrocinadores do projeto disseram que foram motivados pelas negociações iminentes do contrato da ALU com a empresa, que tem sido criticada por suas altas taxas de danos nos armazéns.

Separadamente, a ALU, juntamente com a Federação Americana de Professores e os Professores Unidos do Estado de Nova York, está convocando a procuradora-geral de Nova York Letitia James para investigar a elegibilidade da Amazon para créditos fiscais sob um programa estadual projetado para atrair negócios para Nova York. Em uma carta enviada a James, Seth Goldstein, um advogado sindical que oferece ajuda legal pro bono à ALU, afirma que a Amazon cometeu “práticas trabalhistas injustas flagrantes” durante as campanhas sindicais que violaram as disposições de proteção ao trabalhador do programa. Um porta-voz da Amazon se recusou a comentar.

De volta a Staten Island, alguns trabalhadores do armazém votaram contra a sindicalização, dizendo que já se sentem cuidados pela empresa e preferem esperar e ver como as negociações contratuais vão na outra instalação antes de se juntarem ao esforço sindical. Também há dúvidas de que a ALU possa realizar o que se propõe a fazer.

Alexander Campbell, um trabalhador de armazém de 25 anos, votou contra o sindicato, dizendo que leu algumas coisas online que o convenceram de que seus salários poderiam cair se o armazém se sindicalizasse.

Mas outros estão dando seu apoio. Michael Aguilar, um funcionário de meio período do armazém que se tornou organizador da ALU, disse que fez um pedido à Amazon há cerca de dois meses para mudar para o trabalho em período integral. Ele diz que o pedido não foi atendido, mas a empresa continua trazendo novas contratações. Quando um dos organizadores o convidou para uma convocação sindical, ele compareceu e acabou decidindo se juntar à campanha sindical.

“Tudo pelo que eles estavam lutando se alinhava com tudo o que eu experimentei”, disse ele. “Depois que descobri isso, pulei a bordo.”