A Amazon realizará uma auditoria de equidade racial de seus quase um milhão de funcionários horistas, disse a empresa na semana passada em um demonstração aos acionistas. A empresa está contratando um escritório de advocacia para conduzir a auditoria, que será liderada pela ex-procuradora-geral dos EUA Loretta Lynch e divulgada ao público. Mas alguns críticos dizem que a auditoria deve se estender ao nível corporativo, em vez dos trabalhadores de armazém tradicionalmente mais diversificados da Amazon.
“Antes de aplaudir este passo, leia as letras miúdas. Esta auditoria não incluirá as práticas negativas da Amazon que afetam os funcionários negros no nível corporativo. Isso é um grande esculpir”, tuitou A empreendedora de tecnologia Charlotte Newman, ex-funcionária corporativa que já processou a empresa por discriminação racial e de gênero.
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A Amazon deixou claro que o objetivo da auditoria seria estudar se havia impactos raciais díspares de suas políticas. “O foco da auditoria será avaliar quaisquer impactos raciais díspares em nossos quase um milhão de funcionários horistas nos EUA resultantes de nossas políticas, programas e práticas”, disse a empresa em seu comunicado.
A decisão vem depois que os investidores da Amazon rejeitaram 11 propostas de acionistas para melhorar a equidade e a diversidade racial na empresa. Uma das propostas rejeitadas convidaria um funcionário horista para se juntar ao conselho da Amazon.
“O conselho da Amazon carece de representação de funcionários horistas, que entendem completamente as operações diárias da empresa. Mulheres e minorias raciais, que constituem uma grande porcentagem dos associados horistas da Amazon, também estão comparativamente sub-representadas no nível do conselho, que permanece predominantemente masculino e branco”, escreveu o autor da proposta.
O conselho de administração da Amazon recomendou não votar a favor da proposta. “Nosso processo atual para identificar e nomear diretores recrutou com sucesso diretores diversificados e qualificados com ampla experiência em gestão de capital humano”, escreveu o conselho.
Outra proposta rejeitada pedia uma auditoria racial mais extensa da força de trabalho corporativa e horária da Amazon. Uma grande porcentagem dos associados horistas da Amazon são mulheres e minorias raciais e sua força de trabalho corporativa é predominantemente branca. Quase 60% dos trabalhadores por hora mais mal pagos da Amazon são negros ou hispânicos, de acordo com um estudo de 2021 relatório da empresa que analisou os últimos dois anos de dados demográficos. Mais da metade dos trabalhadores horistas da Amazon são mulheres. Enquanto isso, os trabalhadores mais bem pagos da Amazon são brancos ou asiáticos e homens.
A empresa enfrentou vários processos de ex-funcionários e atuais que alegam ter sofrido discriminação de raça e gênero no trabalho. Em fevereiro, um juiz federal de Nova York rejeitou um ação coletiva ação de discriminação racial feito por um ex-gerente de armazém da Amazon em relação às suas políticas Covid-19.
A Amazon planeja realizar sua reunião anual de acionistas em 25 de maio, onde os investidores votarão em uma série de propostas sobre igualdade racial e saúde. A Amazon aconselhou os acionistas a votar contra uma proposta que exigiria uma auditoria de equidade racial completa e de cima para baixo de toda a empresa.
“Não há evidências públicas de que a Amazon esteja avaliando os impactos negativos potenciais ou reais de suas políticas, práticas, produtos e serviços por meio de uma lente de equidade racial”. declarado a proposta do acionista.
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