Toda empresa precisa decidir o que pagar a seus funcionários e acompanhar essa remuneração de alguma forma, geralmente em planilhas e em diferentes sistemas de folha de pagamento, finanças e RH. As empresas também precisam garantir que estão pagando às pessoas com experiência comparável um valor semelhante pelo mesmo trabalho.
Montar, uma startup em estágio inicial, quer trazer organização para esse processo e hoje anunciou um investimento inicial de US$ 5 milhões da Susa Ventures, Goldcrest Capital e vários anjos da indústria.
O cofundador da Assemble, Enrique Esclusa, disse que a startup criou um sistema de engajamento para decisões de remuneração.
“Este é um sistema que reúne todos os dados de remuneração e força de trabalho em um local central que geralmente fica em sistemas diferentes e os torna não apenas acessíveis, mas acionáveis e fáceis de entender para várias partes interessadas em toda a empresa”, explicou ele.
Esclusa e sua cofundadora, Lisa Wallace, trabalharam juntos em outra empresa onde Wallace era responsável pela contratação e Esclusa gerenciava as operações financeiras e comerciais. Foi lá que eles aprenderam em primeira mão o quão difícil era rastrear esse tipo de informação.
“O que percebemos foi que praticamente tudo vivia em planilhas, o que é uma maneira realmente dolorosa e demorada de reunir todos esses dados e estruturas, compartilhar as informações certas com pessoas que estão tomando decisões em toda a empresa e tomar decisões que não só eram competitivos o suficiente para que você pudesse contratar pessoas, atraí-los e reter funcionários, mas também eram financeiramente responsáveis, justos e equitativos”, disse ele.
Então, em 2020, os dois fundadores se reuniram e decidiram fazer algo a respeito e criaram um produto para resolver os problemas que enfrentaram.
Wallace disse que as empresas normalmente não consideram a equidade de maneira direta quando constroem uma organização, depois voltam e tentam consertá-la, um processo que exige que os consultores extraiam as informações de vários sistemas. Assemble é projetado para construir equidade no sistema de compensação desde o início.
“Não se trata apenas de executar uma análise de equidade salarial em um local ou fornecer visibilidade pontual aos gerentes em outro local. Trata-se de realmente ter uma camada de engajamento em toda a sua organização que funciona a partir de várias partes interessadas que estão tocando a remuneração, porque há tantas partes interessadas diferentes e tantos objetivos diferentes, e é muito fácil sair dos trilhos”, disse ela.
Créditos da imagem: Montar
Montar. atualmente tem 10 funcionários, e com uma equipe de fundadores diversificada e uma missão de DE&I em torno da equidade salarial, eles estão trabalhando para construir uma empresa diversificada e inclusiva.
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“Fizemos um esforço bastante concentrado para cada rec que abrimos para entrevistar e avaliar diversos candidatos. … É algo em que estou realmente focada, e Enrique e eu passamos cerca de um terço do nosso tempo recrutando”, disse ela, acrescentando que, embora eles tenham apenas 10 funcionários até agora, seus números de diversidade são bastante bons em vários Métricas.
“Portanto, somos 40% hispânicos como empresa e 60% de nós são imigrantes ou filhos de imigrantes”, disse ela. Enquanto apenas dois dos 10 funcionários atuais são mulheres, Wallace disse que é algo que ela está trabalhando para abordar em futuras contratações. Ela disse que a empresa também está trabalhando na diversidade no lado do financiamento, trazendo vários investidores-anjo historicamente sub-representados para a mesa de capitalização.
Como a remuneração não vive sozinha dentro de uma organização, a Assemble trabalha em conjunto com ferramentas de software de RH e folha de pagamento como WorkDay, Gusto, ADP e Bamboo HR.
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