Os funcionários da Apple Store que tentam formar um sindicato no principal terminal da empresa, o Grand Central Terminal, na cidade de Nova York, querem que a gigante da tecnologia pague aos trabalhadores pelo menos US $ 30 por hora. De acordo com CNBCo grupo que lidera o esforço, Fruit Stand Workers United, fez o pedido na segunda-feira em uma atualização publicada em seu local na rede Internet.
“Para pagamento, buscamos um mínimo de US$ 30 para todos os trabalhadores, construídos em uma matriz baseada em função, mandato e desempenho”, disse o grupo. “Para os benefícios, buscamos mudanças mais robustas, como aumento do reembolso de mensalidades, acúmulo mais rápido e mais tempo de férias e melhores opções de aposentadoria, incluindo taxas de correspondência mais altas para 401(k) e inscrição em planos de pensão.”
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De acordo com o Washington Post, o primeiro veículo a relatar o esforço de sindicalização do Grand Central Terminal, a Apple paga aos funcionários do varejo entre US$ 17 e até US$ 30 por hora, dependendo de sua função, experiência e localização. “Temos a sorte de ter membros incríveis na equipe de varejo e valorizamos profundamente tudo o que eles trazem para a Apple”, disse a empresa. “Temos o prazer de oferecer remuneração e benefícios muito fortes para funcionários em tempo integral e meio período, incluindo assistência médica, reembolso de mensalidades, nova licença parental, licença familiar remunerada, bolsas anuais e muitos outros benefícios.”
Organizadores do Fruit Stand Workers United recentemente começaram a coletar assinaturas de seus colegas de trabalho. Se pelo menos 30% dos cerca de 270 funcionários elegíveis da loja expressarem interesse em formar um sindicato, o grupo pode entrar com um processo no National Labor Relations Board para realizar uma eleição. Pelo menos três outras lojas estão tentando formar um sindicato, de acordo com O Posto.
No início do ano, a Apple anunciou que ofereceria benefícios adicionais a todos os seus funcionários de varejo nos EUA. A partir de 4 de abril, os benefícios expandidos da empresa incluem aumento de férias e dias de doença, licença parental remunerada e muito mais. Como muitos outros varejistas durante a pandemia, a Apple teve dificuldades para contratar e reter funcionários da linha de frente. Durante o mesmo período, os funcionários de varejo da empresa se queixaram de condições de trabalho difíceis, incluindo problemas com baixos salários, cargas de trabalho estressantes devido à falta de pessoal e baixa moral.
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