Google não pagará licença parental ou médica restante para funcionários demitidos

O Google está enfrentando resistência de alguns de seus 12.000 funcionários demitidos. CNBC tem aprendido que mais de 100 ex-funcionários formaram um grupo “Despedidos em Licença” pedindo ao Google que pague pelas licenças totais que eles foram aprovados antes do anúncio de dispensa de 20 de janeiro, incluindo licença parental, médica e de cuidador. Embora a empresa tenha dito no início de 2022 que estava estendendo todas as licenças parentais para 18 semanas para funcionários em tempo integral (24 semanas para pais biológicos), ela disse aos funcionários demitidos que eles receberiam 16 semanas de indenização mais duas semanas para cada acréscimo. ano de trabalho, com folga remunerada incluída.

Os membros do grupo dizem que a abordagem não só afetou seus planos de parentalidade (incluindo aqueles que deram à luz recentemente), mas também interrompeu os cuidados de saúde. Alguns ex-trabalhadores contam CNBC eles perderam o acesso aos cuidados médicos internos do Google no dia em que receberam seus avisos de demissão, negando-lhes o acesso ao tratamento pessoal contínuo. O Google ofereceu consultas médicas virtuais, mas pediu às pessoas afetadas que encontrassem alternativas.

Em uma declaração ao Techdoxx, o Google repetiu seu plano de indenização de 16 semanas e observou que os funcionários de saída seriam elegíveis para salário regular e ações para sua janela de aviso de “mais de 60 dias”. O Google afirma que suas acomodações para pessoas de licença se comparam “favoravelmente” com as de outras empresas.

As pessoas afetadas estão exigindo que o CEO Sundar Pichai e outros gerentes esclareçam rapidamente a política de licença. O Google está pronto para finalizar os termos de rescisão em 31 de março.

O Google está longe de ser o único a criar problemas potenciais para os trabalhadores demitidos enquanto estão de licença. Vários gigantes da tecnologia anunciaram demissões em massa nos últimos meses, enquanto lutam com uma economia difícil. No entanto, o alvoroço no Google destaca um dos problemas que essas empresas enfrentam: elas anteriormente prometiam grandes benefícios para atrair possíveis contratações, mas agora precisam reconsiderar essas vantagens à medida que cortam custos.