LinkedIn concorda em resolver reclamação por discriminação salarial de gênero por US$ 1,8 milhão em salários atrasados

O serviço de rede de carreiras LinkedIn concordou em pagar US$ 1,8 milhão (aproximadamente Rs. 13 crore) em salários atrasados ​​a centenas de trabalhadoras para resolver uma queixa de discriminação salarial apresentada por investigadores trabalhistas dos EUA.

O Departamento do Trabalho dos EUA anunciou na terça-feira que chegou a um acordo com o LinkedIn para resolver alegações de “discriminação salarial sistêmica e baseada em gênero”, em que as mulheres recebiam menos do que os homens em cargos comparáveis.

O acordo afeta quase 700 mulheres que trabalharam em funções de engenharia, produto ou marketing de 2015 a 2017 nos escritórios da empresa em San Francisco e Sunnyvale, Califórnia. Inclui o tempo antes e depois da aquisição do LinkedIn por US$ 26,2 bilhões (aproximadamente Rs. 2.00.380 crore) pela Microsoft em 2016.

O LinkedIn disse em um comunicado que “embora tenhamos concordado em resolver esse assunto, não concordamos com as reivindicações do governo; O LinkedIn paga e tem pago seus funcionários de forma justa e equitativa ao comparar trabalhos semelhantes.”

O acordo diz que o LinkedIn argumentou que seus modelos estatísticos não identificaram disparidades salariais. O governo disse que sua própria análise encontrou disparidades salariais significativas, mesmo depois de controlar “fatores explicativos legítimos”.

A agência disse que o caso foi desencadeado por uma avaliação de rotina de seu Escritório de Programas Federais de Conformidade de Contratos. As leis federais proíbem práticas discriminatórias em empresas que contratam o governo federal.

No ano passado, o Google enfrentou uma reclamação semelhante contra a disparidade salarial quando o regulador de direitos civis da Califórnia estava investigando o tratamento da empresa a trabalhadoras negras após supostos incidentes de assédio e discriminação, de acordo com duas pessoas familiarizadas com o assunto e e-mails da agência vistos pela Reuters.

Advogados e analistas do Departamento de Emprego Justo e Habitação da Califórnia (DFEH) entrevistaram repetidamente várias mulheres negras que trabalharam na empresa de propriedade da Alphabet sobre suas experiências lá, de acordo com os documentos e as fontes.

As perguntas se concentraram em supostos assédios e discriminação no local de trabalho, de acordo com os e-mails. O DFEH não quis comentar.

O Google disse que está focado em “construir equidade sustentável” para seus trabalhadores negros e que 2020 foi seu maior ano para contratar o que chama de trabalhadores “Black+”, uma designação que inclui pessoas pertencentes a várias raças.

“Nosso objetivo é garantir que todos os funcionários experimentem o Google como um local de trabalho inclusivo”, afirmou. “Continuaremos a nos concentrar neste importante trabalho e investigar minuciosamente quaisquer preocupações, para garantir que nosso local de trabalho seja representativo e equitativo”.