Merit recebe $ 50M Series B para expandir a plataforma de credenciais digitais – Techdoxx

Quando pensamos em identidade no mundo digital, geralmente envolve nome de usuário e senha, mas Mérito (originalmente chamado Sigma) quer ajudar os governos a emitir credenciais digitais que se conectam a um banco de dados de licenças do governo com o objetivo de acabar com os cartões de papel frágeis.

Hoje, a empresa anunciou uma série B de US$ 50 milhões. Rose Park Advisors liderou a rodada com a participação de investidores anteriores a16z, Bow Capital e Govtech Fund, juntamente com novos investidores Experian Ventures, Spike Ventures, InState Capital, Collier Fund, Metaplanet Holdings e outros investidores individuais. A Merit já levantou US$ 80 milhões, de acordo com a empresa.

O cofundador e CEO da empresa, Tomer Kagan, disse que a ideia é criar uma identidade digital online verificável. A carteira de motorista é uma prova de que o estado lhe dá o direito de dirigir, mas que é entregue na forma analógica de um cartão plástico. A Merit quer mudar isso movendo essas credenciais para o mundo digital e vinculando-as a um banco de dados do governo.

“Você precisa ter o poder de compartilhar informações sobre si mesmo com um terceiro que seja verificável de forma programática, o que significa que é verdade porque estou repassando algo que me foi dado por uma organização que você pode verificar que veio dessa organização . Então, o que fizemos foi construir uma plataforma nos últimos cinco anos que realmente lida com isso, permitindo que as organizações se conectem a outros bancos de dados”, explicou Kagan.

A empresa passou os últimos cinco anos trabalhando com vários governos para construir conectores para esses bancos de dados de licenciamento para permitir que terceiros acessem os dados e os atualizem automaticamente. Portanto, se você é uma empresa de encanamento, pode exibir as credenciais de encanamento de seus funcionários no site da empresa e atualizá-las automaticamente quando a licença for renovada (ou mostrar que não foi).

Um dos exemplos de maior visibilidade disso foi um projeto Merit colocado em prática no verão passado, após a trágica colapso de um prédio em Miami. Em apenas um mês, a empresa construiu um sistema para verificar quais fornecedores e funcionários foram autorizados a entrar no local, um projeto que envolveu a verificação das identidades de mais de 16.000 pessoas, segundo a empresa.

Por enquanto, pelo menos, a empresa tem que trabalhar diretamente com cada entidade governamental com a qual faz acordo. Cada projeto requer seu próprio fluxo de trabalho e conectores, mas Kagan disse que cada projeto também se baseia no próximo, então não é como começar do zero com cada novo cliente.

Hoje, a empresa tem cerca de 70 funcionários com planos de chegar a cerca de 100 até o final do ano. Ao adicionar pessoal, Kagan disse que pensou muito em como construir uma empresa diversificada e inclusiva.

“Nossas equipes que não são de engenharia parecem bastante diversificadas hoje. Mas é claro que, como em qualquer outro lugar, estamos sempre tentando aumentar, por exemplo, nossa representação feminina na engenharia. O que realmente ajudou é que estamos totalmente remotos. Sair da Bay Area foi realmente útil em termos de contratação de diversidade”, disse ele.

Kagan disse que a captação de recursos durante a pandemia foi um exercício bastante estressante e teve que convencer alguns investidores de que o modelo de negócios de sua empresa, vendendo serviços ao governo, era uma estratégia viável. Alguns investidores não investiriam em empresas que lidam principalmente com contratos governamentais por política, mas no final, ele levantou US$ 50 milhões, então havia muitos investidores dispostos a seguir esse caminho.