O CEO da Flutterwave aborda alegações de má conduta em e-mail para funcionários – Techdoxx

Olugbenga, CEO da Flutterwave Agboola, pela primeira vez, abordou reivindicações de má conduta financeira e pessoal contra ele e a empresa este mês, de acordo com um e-mail para funcionários obtido pelo Techdoxx.

“Estou escrevendo hoje porque quero que você saiba o quanto estou preocupado com o impacto que a leitura das falsas alegações contra nossa empresa teve em todos vocês”, escreveu ele.

O fato de as alegações de impropriedade financeira, conflito de interesses e assédio sexual terem foi provado falso ou já foi relatadoinvestigado e abordado pela administração me interessa menos do que a realidade de que essas alegações podem ter abalado sua confiança na empresa. Como fundador e CEO, é minha responsabilidade abordar as preocupações que você possa ter, e isso será uma prioridade para mim no futuro.”

Estes são os primeiros comentários do presidente-executivo desde uma reportado por Semanal da África Ocidentalum boletim informativo da Substack escrito pelo jornalista David Hundeyin, revelou várias alegações contra a startup e Agboola, desde fraude e perjúrio a abuso de informações privilegiadas e assédio sexual.

O relatório veio dias depois que Clara Wanjiku Odero – ex-funcionária e atual CEO da Credrails – publicou um Postagem média e um série de tweets em 4 de abril acusando a empresa e seu CEO, Olugbenga Agboola, de intimidá-la no passado.

Já se passou uma semana desde que essas alegações do West African Weekly veio à tona. UMAEm algum momento, acreditava-se que o Flutterwave não os abordaria publicamente. Fou a maioria, a resposta atrasada foi um olhar terrível e falou com uma cultura fraca da empresa que pode levar a mais chá derramado.

Mas há três dias, TechCabal, uma publicação focada em tecnologia africana, em uma entrevista com o ex-CEO Iyinoluwa Aboyeji disse que recebeu uma declaração da administração da Flutterwave que dizia: “a postagem do blog em questão é baseado em reciclados e anteriormente alegações endereçadas e várias outras que são falsas.” O e-mail de Agboola para seus funcionários traz uma caracterização semelhante.

Alegações e resposta de Agboola

Uma das alegações contra o CEO foi seu envolvimento com seu empregador anterior, o Access Bank, enquanto trabalhava no Flutterwave em seus primeiros dias. De acordo com o relatório, Agboola não deixou seus empregadores anteriores saberem que ele estava trabalhando na startup e foi acusado de aproveitar sua posição e recursos para construir o Flutterwave.

Agboola, no e-mail, respondeu a isso dizendo: “As alegações sobre como comecei a empresa são falsas. Eu compartilhei com você durante o retiro que um ex-chefe nos ajudou a fechar um de nossos clientes corporativos. Sou grato pelo aprendizado e orientação que recebi no numerosos empregadores em que trabalhei antes de iniciar o Flutterwave.”

Sobre as acusações de insider trading, Agboola é dito ter criado um veículo de investimento que lucrava com os preços das ações vendidas abaixo do valor da empresa para funcionários que tinham opções de ações, especialmente antes de uma rodada de captação de recursos.

Mas, de acordo com Agboola, nem ele nem Flutterwave se envolveram em negociações com informações privilegiadas e mencionaram que ex-funcionários venderam ações que possuíam para terceiros em alguns momentos.

“Seguimos todos os processos e procedimentos legais, incluindo obter aprovação do conselho quando necessário, ao aprovar a venda de ações”, escreveu ele. “Além dissonós trabalhamos de perto com nossos escritórios de advocacia externos para permanecer em conformidade com todos os regulamentos aplicáveis.”

Abordando questões relacionadas à SEC, Agboola apoiou ainda mais a conta fornecida pelo ex-CEO Iyinoluwa Aboyeji à TechCabal sobre o assuntoafirmando que em 2017, a SEC teve uma investigação que a Flutterwave cumpriu integralmente, e ele não tem conhecimento de qualquer investigação em andamento da SEC sobre as atividades da empresa.

Aboyeji, em sua entrevista, disse que o caso da SEC estava relacionado a preocupações sobre a Flutterwave ter alguns investidores não credenciados sob a lei dos EUA e não era uma acusação às acusações de insider trading do CEO declaradas no artigo da West African Weekly.

A SEC não confirmou ou negou qualquer investigação quando Hundeyin, o autor do boletim informativo, entrou em contato, citando condições de privacidade.

O boletim também divulgou vários e-mails acusando Agboola e seu cofundador Ifeoluwa Orioke de manter relações sexuais com várias funcionárias e assediar algumas. Sobre esta questão, Agboola escreveu;

Nós temos anteriormente investigou alegações de assédio sexual de funcionários (incluindo aquelas feitas contra mim, e das quais eu foi limpo) e funcionários demitidos que foram inadequados para com os membros da equipe. Tivemos avaliações independentes de terceiros que deram origem às políticas We Hear You e de denúncias que todos vocês conhecem hoje. Sempre tivemos uma política de tolerância zero [to] assédio sexual e continuaremos a tomar medidas quando necessário. Sem exceções.

O que Flutterwave e Agboola não abordaram

A reportagem do West African Weekly acusou Agboola de criar uma identidade fictícia de cofundador e CTO chamada ‘Greg’ para distribuir mais ações para si mesmo (mesmo sendo o maior acionista) nos primeiros dias da empresa. E embora Aboyeji, que foi o primeiro CEO da Flutterwave, tenha verificado essa alegação em sua entrevista, Agboola não especificamente endereço isso em seu e-mail para a equipe da Flutterwave.

O presidente-executivo também não respondeu às acusações de que a Flutterwave realizou atividades fraudulentas – com conhecimento dos investidores – contra seus clientes.

Por últimonão houve nenhuma palavra sobre os processos judiciais em andamento que está enfrentando por ex-funcionários Clara Wanjiku Odero e outra senhora, que, de acordo com o West African Weekly, está processando a Flutterwave por não oferecer suas opções de ações depois de quase três anos trabalhando na empresa em um papel sênior.

Aqui está a resposta da fintech à de Odero. Sobre este último, o Techdoxx procurou um comentário sobre as alegações, incluindo seu relacionamento com Banwo & Ighodalo, ex-assessor jurídico da ex-funcionária que desistiu do caso, apesar de mostrar interesse inicial em enfrentar o unicórnio.

“Como política geral, não comentamos assuntos específicos de funcionários dessa natureza ou litígios pendentes, mesmo quando possam envolver informações falsas, recicladas ou anteriormente reclamações endereçadas”, disse Flutterwave em um e-mail ao Techdoxx. A B&I, por outro lado, não respondeu ao pedido de comentário do Techdoxx.

Enquanto isso, uma fonte disse ao Techdoxx que Agboola fez uma oferta extrajudicial a esse ex-funcionário por meio de um intermediário. A fonte disse ainda que o ex-funcionário rejeitou a proposta, que foi significativamente inferior ao valor atual de suas 40.000 ações assinadas por ex-CEO Aboyeji durante seu tempo como CEO.

Aboyeji não comentou sobre o número de ações ou seu valor atual, mas aqui está o que ele disse ao Techdoxx:

“Quando eu estava no comando da Flutterwave, era muito importante para mim que toda a nossa equipe foram recompensados por seu incrível sacrifício em nos ajudar a construir uma empresa incrível”, disse ele. “Ajudei a desenhar o programa de opções de ações da empresa e elaborei com meus cofundadores, primeiros funcionários e conselheiros que irão ser recompensado com opções de ações [including *the ex-employee] mas não podia completamente implemento antes de me demitir.”

Por que a Flutterwave não prosseguiu implemento o acordo, particularmente o dela, não é claro, mesmo para o então CEO.

“EU foi feito ciente depois que os fundadores decidiram fazer coisas diferentemente e algumas das pessoas nessa lista não receberam opções de ações depois que eu saí, mas não sei por quê”, acrescentou.

Flutterwave quer consertar seu CEO ainda no comando

No e-mail para seus funcionários, o CEO Agboola delineou ações que a empresa realizaria para melhorar sua cultura, que parece manchada no momento aos olhos do público.

Essas medidas incluem melhorar suas políticas de RH enquanto trabalha em estreita colaboração com empresas de auditoria e consultoria, fazer uma pesquisa com funcionários – principalmente funcionárias – para obter feedback sobre suas experiências na empresa, um “treinamento inclusivo no local de trabalho”, aumentar os recursos de saúde mental e fornecer mais transparência.

“Fizemos algumas mudanças significativas na forma como nos comunicamos de forma transparente na organização sobre remuneração, promoções, etc.”, escreveu o CEO. “Além dissotodos os membros da equipe de liderança executiva terão horários abertos mensais para funcionários em todos os níveis. Este será um momento para nós ouvirmos diretamente a partir de tudo de você e o que podemos estar fazendo para ser continuamente melhorando.”

Por um lado, é compreensível que a Flutterwave queira restaurar a imagem que tinha apenas alguns meses atrás como a queridinha do ecossistema tecnológico da África. Ainda assim, as perguntas em algumas mentes serão por que a empresa está fazendo essas mudanças se todas essas alegações forem falsas.

Falando sobre mudanças e ao contrário do que as partes interessadas em tecnologia poderiam pensar que aconteceria, parece que Agboola não deixará o cargo de CEO apenas ainda. Não havia menção a isso no e-mail.

Juntamente com a equipe de liderança, Agboola disse que planeja visitar todos os escritórios da Flutterwave no continente até o final do ano para conversar “um a um” com os funcionários.

O final do e-mail reitera isso:

Eu sei que isso é muito para absorver! Teremos mais conversas para discutir tudo isso com mais detalhes. Eu quero ouvir de todos vocês e responder a quaisquer perguntas que vocês tenham.

Termino dizendo que quando iniciamos a empresa em 2016, nossa missão era simplificar os pagamentos para infinitas possibilidades para empresas, consumidores e principalmente nossos clientes. Essa continua sendo a nossa missão, da qual todos vocês são uma parte crucial para se tornar realidade.

Eu sempre colocarei o Flutterwave em primeiro lugar. E Flutterwave é tudo de vocês. Como eu sempre digo, nosso pessoal é o molho secreto da Flutterwave e quero dizer isso.

…Obrigado por me lembrar que a quem muito é dado, muito é exigido. Vou corresponder às suas expectativas em relação a mim.