A Salesforce diz que vai afrouxar acordos de confidencialidade para todos os seus funcionários nos EUA, incluindo aqueles . A empresa foi obrigada a fazê-lo para os trabalhadores na Califórnia sob o Silenced No More Act do estado, embora estenda as medidas aos trabalhadores em todo o país.
A lei dá aos funcionários mais liberdade para discutir casos de assédio e discriminação no local de trabalho, mesmo que tenham assinado NDAs. Entrou em vigor em 1º de janeiro. A Salesforce diz que estenderá as proteções a todos os funcionários dos EUA até o final deste ano. “Nossos funcionários são os principais interessados, e é fundamental que ofereçamos a eles o suporte para garantir que estejam felizes, saudáveis e protegidos”, disse a empresa. .
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Um grupo chamado Transparency in Employment Agreements Coalition tem usado propostas de acionistas para pressionar empresas como Salesforce, Meta, Alphabet e Apple a estender as proteções Silenced No More a todos os funcionários. .
Alfabeto afirmado em este mês que, mesmo que tenham assinado NDAs, os funcionários são livres para discutir agressão, assédio ou discriminação no local de trabalho, bem como qualquer retaliação por denunciar ou se opor a eles. Antes da lei entrar em vigor, o Pinterest dizia isso em casos de discriminação racial e de gênero.
Dentro em janeiro, a Apple disse que “os funcionários podem falar abertamente sobre atos ilegais no local de trabalho, incluindo assédio e discriminação”. Por essa e outras razões, instou os acionistas a votar contra uma proposta que obrigaria a empresa a preparar e publicar um relatório que examina o possível risco para a empresa relacionado a “cláusulas de ocultação no contexto de assédio, discriminação e outros atos ilícitos”. ” No entanto, os acionistas aprovaram essa proposta em uma reunião em março. Enquanto isso, a SEC está investigando Segue .
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