Startup edtech de Scott Galloway, Section4, demite um quarto da equipe – Techdoxx

Seção 4uma startup de qualificação lançada pelo proeminente professor da NYU Scott Galloway, demitiu um quarto dos funcionários, dizem fontes. As demissões, que ocorreram na semana passada, afetaram funcionários em todos os níveis de senioridade e equipes, mas atingiram especificamente a maioria da equipe de produto. A startup entrou em cena pela primeira vez em 2019 com o objetivo de escalar cursos com qualidade de escola de negócios de maneira mais acessível e totalmente virtual.

CEO Greg Shove confirmou os detalhes da demissão ao Techdoxx por e-mail e disse que 32 pessoas foram impactadas. O executivo se recusou a divulgar detalhes sobre o que foram oferecidos aos funcionários afetados, mas disse que o pacote de indenização estava “no mercado ou melhor”. Shove acrescentou que não há congelamento de contratações e que a empresa continuará empregando pessoas em engenharia e empresas. Parte desse foco de contratação, ele acrescenta, é que a startup está se movendo mais rápido no atendimento à empresa do que os consumidores individuais, então a contratação refletirá isso.

As fontes o respaldam. Eles dizem que a Section4 está passando por uma reorganização completa como empresa porque não está atingindo os números de crescimento do consumidor. Em março de 2022, a Section4 sugeriu possíveis tensões subjacentes à monetização: a empresa começou a oferecer cursos ilimitados por um único preço de associação, em vez de vender cada curso por US$ 995. A startup arrecadou pela última vez uma Série A de US$ 30 milhões em março de 2021.

Por Shove, a Section4 pretende atender 15.000 alunos e 200 clientes corporativos até o final do ano.

O raciocínio da empresa para as demissões, segundo fontes, veio em grande parte da má gestão financeira, ainda não ter ajuste de mercado do produto e contratar demais. Por LinkedIn, a Section4 tem 142 funcionários que ali trabalham. Fontes dizem que a liderança também apontou que seu principal produto – cursos de duas a três semanas ministrados por professores proeminentes das melhores escolas – era muito caro para produzir.

Em outras palavras, o objetivo inicial da startup era criar uma maneira mais acessível (pense US$ 700 por curso versus US$ 7.000) para os gerentes se aprimorarem – e isso não está funcionando como planejado. Em março de 2021, a startup estava atingindo taxas de conclusão de 70% e havia ensinado 10.000 alunos.

“A pós-graduação foi transformadora na minha vida, gosto de ensinar, e pensamos que havia uma oportunidade – por causa da pandemia e da mudança de comportamento – para iniciar um conceito de educação online que tentasse entregar de 50% a 70% do valor de um elite MBA eletivo a 10% do custo e 1% do atrito”, Galloway disse anteriormente ao Techdoxx.

As mudanças no mercado se espalharam pela tecnologia nas últimas semanas, já que as demissões abalaram unicórnios e startups em estágio inicial. A Edtech, mais especificamente, desfrutou de uma injeção de capital durante os primeiros tempos da pandemia – e agora, à medida que os hábitos do consumidor mudam, há uma correção começando a acontecer.

Mês passado, pelo Economic Times, a edtech indiana Unacademy, altamente valorizada, demitiu 1.000 funcionários como parte de uma medida de corte de custos. O mesmo veículo informa que o Vedantu, outro unicórnio da edtech, cortar 200 funcionários. As empresas públicas de edtech também viram os valores das ações serem reduzidos: o Duolingo está sendo negociado atualmente a US$ 65,58, uma queda acentuada em relação à alta de 52 semanas de US$ 205; O Coursera está sendo negociado a US$ 13,89, também notavelmente abaixo de uma alta de US$ 46,99.

Esses cortes, juntamente com as demissões da Section4, sinalizam que a edtech não é uma exceção quando se trata do Great Reset em tecnologia.