Os líderes da Amazon podem enfrentar um momento desconfortável na próxima reunião de acionistas da empresa. Daniel Olayiwola se tornará o primeiro trabalhador de armazém da Amazon a apresentar uma resolução na assembleia geral anual da empresa em 25 de maio. O funcionário de San Antonio propostal pede que a Amazon encerre tanto a vigilância de sua equipe quanto as cotas de produtividade. As práticas forçam os trabalhadores a “priorizar a velocidade sobre a segurança”, disse Olayiwola, e houve poucas mudanças significativas.
O funcionário apontou para os dados da OSHA mostrando que as taxas de lesões da Amazon estavam “bem acima” das médias nacionais, principalmente em instalações automatizadas e durante os períodos de pico. Ele culpou isso em grande parte em políticas como Time Off Task, que monitora a quantidade de tempo que os trabalhadores passam longe de suas ferramentas de estação. A combinação de vigilância e cotas supostamente dá aos funcionários pouco espaço para pausas ou um ritmo de trabalho seguro e sustentável.
Pedimos comentários à Amazon. O varejista on-line suavizou sua abordagem em alguns aspectos, como calcular a média da tarefa de folga por um período mais longo para reduzir a pressão sobre o pessoal do armazém. O fundador e ex-CEO Jeff Bezos pressionou para que a Amazon se tornasse o “lugar mais seguro para trabalhar”.
A Amazon ainda está de olho na produtividade, no entanto, e foi recentemente acusada de empurrar os trabalhadores para além do ponto de ruptura. Funcionários e contratados do armazém de Illinois que desmoronou durante um tornado mortal no ano passado foram pressionados a continuar trabalhando apesar do perigo extremo, por exemplo.
Não contaríamos com a aprovação da resolução. As resoluções dos acionistas em muitas empresas frequentemente falham se desafiarem o status quo, e as de Olayiwola exigiriam uma grande mudança nas políticas da Amazon. Mesmo que a proposta não sobreviva, ela destaca as crescentes tensões entre a Amazon e uma base que exige melhores condições de trabalho.
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