Tupu.io quer ajudar as mulheres a prosperar em empregos de tecnologia por meio de orientação – Techdoxx

Monica Sarbu, cofundadora e CEO da Xata.io, tem mais de 15 anos de experiência trabalhando em empresas de tecnologia. Ela nunca teve um mentor para ajudá-la a navegar dentro das organizações em que trabalhou, mas viu como algumas mulheres e outras pessoas historicamente sub-representadas lutavam para encontrar seu caminho. Ela começou a pensar em como poderia ajudar mais pessoas a ter sucesso dentro das empresas de tecnologia e, depois de muito pensar, formou uma empresa de orientação sem fins lucrativos em 2020 chamada Tupu.io como um projeto paralelo.

Ela inicialmente considerou escrever um livro, mas concluiu que não há realmente um conselho único e que precisaria ser adaptado à situação do indivíduo. “Eu tive essa ideia de construir um programa de mentoria que daria [people] uma solução personalizada projetada para suas próprias necessidades porque, na maioria das vezes, as pessoas procuram você para orientação em geral quando têm um problema”, disse ela.

Ela vê esses problemas geralmente caindo em uma das duas categorias: eles têm um problema específico com alguém da empresa ou se sentem presos em suas carreiras e ficaram deprimidos ou foram vítimas da síndrome do impostor. Ela sentiu que um programa como o Tupu poderia ajudar.

De acordo com o site de carreiras Zippia.com, apenas 25% dos empregos de engenharia vão para mulheres. Isso significa que eles estão em média em menor número 3:1, e muitas vezes é pior do que isso. Isso às vezes pode levar a um ambiente de trabalho hostil, seja intencional ou não.

“Temos tantas coisas que podemos fazer para aconselhar as empresas de conteúdo técnico a serem melhores e criarem um ambiente mais saudável porque, no final, é isso que faz você sentir que não quer fazer parte de uma empresa de tecnologia. mais empresa. É a cultura da empresa”, disse ela.

Ao longo de sua carreira, ela falou em conferências, primeiro focadas principalmente em mulheres, e depois em eventos mais gerais, tentando articular como era ser uma mulher dentro de uma organização com principalmente homens. Por meio de suas palestras, ela conseguiu aumentar a conscientização e até a empatia, mesmo entre o público majoritariamente masculino.

“Comecei a palestra pedindo que tentassem colocar [themselves] no lugar de uma mulher por um segundo [inside a tech company dominated by men] e então tentei construir uma imagem em torno disso sobre como é”, disse-me Sarbu.

Ela recebeu muitos comentários positivos de homens que não entendiam o que é ser uma das poucas mulheres em equipes técnicas. Nesse ponto, ela queria fazer algo mais, e a ideia de Tupu começou a se formar em sua cabeça.

Ela disse que a maioria dos programas como esse cobra pelo mentorado, e isso geralmente limita o número de pessoas que poderiam ser envolvidas aos funcionários mais promissores, que em sua experiência têm menos necessidade. Sua ideia era fazer isso de graça, colocando seu próprio dinheiro inicialmente enquanto pedia doações de empresas para ajudar a apoiar o programa e combinar mais mentores com pessoas que precisam deles.

“Nosso modelo daqui para frente é ir a empresas de tecnologia de todos os tamanhos e ajudá-las a apoiar a diversidade em sua organização, oferecendo orientação a seus funcionários”, disse ela. “As empresas não são obrigadas a escolher os funcionários mais ‘promissores’ para se inscrever em um programa de mentoria (como está acontecendo no momento) e conseguem incentivar todos a se inscreverem no Tupu.io, sejam mentorados e mentores.”

O programa conta atualmente com 57 mentorados para 128 mentores. Os mentores são homens e mulheres com experiência em empresas de tecnologia. Ela disse que a plataforma conseguiu atrair esses usuários até este ponto com pouca ou nenhuma publicidade ou propaganda.

Sarbu, cujo trabalho diário é executar o Xata.io, uma startup que constrói um banco de dados sem servidor para o ambiente Jamstack, quer tornar o site autossuficiente por meio de doações de empresas participantes, ao mesmo tempo em que automatiza o processo de inscrição e correspondência de mentores com mentorados. A empresa está trabalhando em uma versão mais automatizada do site e espera que fique pronto em breve.